コーチング
新サービス「事業設計プログラム」をリリース新着!!
やりたいことがまだ形になっていない経営者の皆さまへ これまで私は、オンライン事務代行やバックオフィス支援として、多くの事業者の方の仕事に関わってきました。 日々の業務を支える中で感じてきたことがあります。 それは、事業が […]
「わかっているのに、動けない」のはなぜ？
何があなたの事業構造を曖昧にしているのか 仕事でお話していると、よくこんな言葉を耳にします。 「本当は仕組み化しなきゃいけないと分かっている」 「構造を整えたい。でも日々の業務で手一杯」 「このままじゃダメだと思う。でも […]
なぜ人間関係はすれ違うのか？
ビジネスにおける「対人認知」による弊害 「どうしてあの人はああいう態度をとるのだろう」「なぜこの提案は受け入れてもらえないのか」 ビジネスの現場では、日々こうした疑問が生まれます。その背景にあるのが 対人認知という心理プ […]
心理学はビジネスの再現性を高める科学
ビジネスをしていると、こんな場面はありませんか？ なぜか同じところでつまずく 気分や調子によって判断がブレる 人間関係やコミュニケーションが、売上や成果に直結する 「感覚」で決めてきたが、限界を感じている 個人事業主や一 […]
職場で「楽しく、生き生き働く」ためのワーク・モチベーション
職務満足感とコミットメントの心理学 「どうしてあの人は、あんなに前向きに仕事に取り組めているのだろう？」「同じ職場なのに、モチベーションの差はどこから生まれるのだろう？」 職場でのモチベーションを考えるとき、鍵になるのが […]
年齢が混在するチームをどうまとめるか
若手・中堅・ベテランの心理構造から考えるマネジメント 企業で働く多くの管理職が直面するのが、「若手・中堅・ベテランが混ざったチームをどうまとめるか」という問題です。 同じチームで働いていても、・価値観・承認のされ方・モチ […]
個の変化はチームの変化—「発達する組織」という視点
家族ライフサイクルとは何か 家族ライフサイクルは、家族を「固定化された人の集まり」ではなく、時間とともに変化・発達する「動的なシステム」として捉える理論です。 家族には段階ごとに固有の課題が生じます。 新婚期：新しい関係 […]
人を育てる場に共通する「見えない不安」
部下の成長に悩む管理職や、チーム運営に迷いを抱えるリーダーはとても多いものです。 「もっと主体性を持ってほしい」「なぜ動いてくれないのか」「自分のマネジメントはこれでいいのか？」 人を育てる場では、常に見えない不安がつき […]
年上上司は口うるさい？
経験値・役割・認知バイアスから考えるビジネス現場への示唆 年長者と話していてこう思ったことはありませんか？「私の話を聞いてもらえていない」「押し付けがましい言い方が気になる」「いつも指示・命令口調で話してくる」 ふとした […]
セミナー・イベント運営の事務代行を行っています
＼セミナー・イベント開催者のあなたへ／もう、集客・案内・事後フォローに追われない！事務作業の8割をおまかせできる、頼れる運営サポート あなたの「困った」、こう感じていませんか？ 告知の文章がうまく書けない SNSやメルマ […]