フリーランス事務代行
年齢が混在するチームをどうまとめるか
若手・中堅・ベテランの心理構造から考えるマネジメント 企業で働く多くの管理職が直面するのが、「若手・中堅・ベテランが混ざったチームをどうまとめるか」という問題です。 同じチームで働いていても、・価値観・承認のされ方・モチ […]
個の変化はチームの変化—「発達する組織」という視点
家族ライフサイクルとは何か 家族ライフサイクルは、家族を「固定化された人の集まり」ではなく、時間とともに変化・発達する「動的なシステム」として捉える理論です。 家族には段階ごとに固有の課題が生じます。 新婚期：新しい関係 […]
人を育てる場に共通する「見えない不安」
部下の成長に悩む管理職や、チーム運営に迷いを抱えるリーダーはとても多いものです。 「もっと主体性を持ってほしい」「なぜ動いてくれないのか」「自分のマネジメントはこれでいいのか？」 人を育てる場では、常に見えない不安がつき […]
年上上司は口うるさい？
経験値・役割・認知バイアスから考えるビジネス現場への示唆 年長者と話していてこう思ったことはありませんか？「私の話を聞いてもらえていない」「押し付けがましい言い方が気になる」「いつも指示・命令口調で話してくる」 ふとした […]
セミナー・イベント運営の事務代行を行っています
＼セミナー・イベント開催者のあなたへ／もう、集客・案内・事後フォローに追われない！事務作業の8割をおまかせできる、頼れる運営サポート あなたの「困った」、こう感じていませんか？ 告知の文章がうまく書けない SNSやメルマ […]
従業員の「働きやすい環境」はどう作る？
「従業員が働きやすい環境を作りたい」とは、どの経営者様も共通してお持ちの考えでしょう。 でも、一体どこから？どうやって？取り掛かる糸口が見つからない。「働きやすい環境作り」についてまとめたので、以下をご参考にしてみてくだ […]
コーチング・メンタリング・カウンセリングの違いとは？自分に合った“対話の支援”を見つけよう
「コーチングとカウンセリングって何が違うの？」「どれを選べばいいかわからない…」 そんな声を、これまで多くの方から聞いてきました。いずれも『対話を通じた支援』という共通点はありますが、それぞれの目的やアプローチは大きく異 […]
「手放すこと」で未来を作る
先日、実家に残っていた本を整理しました。本は私にとって財産のようなもので、子どもの頃に夢中で読んだ思い出深いものばかり。できれば手元に残しておきたかったのですが、「長い間読み返していないのだから、きっとこの先も同じだろう […]
強みを活かしたビジネス形成
「自分のビジネス、このままでいいのかな？」 「事業の方向性を見直したいけれど、何を基準にすればいいんだろう？」そんなふうに考えたことはありませんか？個人事業主や経営者にとって、事業の牽引は自分自身の強みをどれだけ活かせる […]
自己理解を深めることで自信を育む
「自分に自信が持てない」「何をやってもダメな気がする」—— そんな気持ちを抱えたことはありませんか？ 自己理解を深めることが自信につながることが、心理学の研究でも示されています。今回は、学習性無力感や自己効力感などの理論 […]